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“西安版”集团公司复工操作手册 请收好!
通告日期:2020-02-13 11:38:06
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来源: 西安日报
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灾情当前,为科学组织推动企业复工复产,本市出台《以不变应万变做好企业复工复产和国情防控的劳作方案》及企业复工操作手册。这份“干活规范”请收好!

解答一 集团公司何时能够复工?

按照“风险可控、列入指导、以不变应万变推进”的标准,推行一步一策、一企一策、属地备案,形成复工前有准备、复工时有备案、复工后有监督。灾情严重的县(区、自治区)、乡镇(大街)仍要将震情防控作为当前第一任务,视情推迟复工时间,集中精力抓好疫情防控工作。

2月17日24时前“四类”着重企业可立即复工

四类企业指全市疫情防控必需、保护城市运行和企业生产、万众生活必需、着重项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关生产企业、从事企业和配套企业。

2月17日24时后“白名单”集团公司优先复工

“白名单”集团公司包括:

1.利用当地员工和外边未离温员工、灾情防控措施到位的集团,优先全面复工。

2.基本达到上述条件的以下两类企业可以优先部分复工。

(1)着重出口企业、上市企业、雄鹰型培育企业、领军型企业、高成长型企业、隐身冠军企业、隐身冠军培育企业、地方级及以上电气化车间/智能工厂和智能制造示范企业、“亩均论英雄”A类企业、创新型领军企业、高新技术集团;

(2)着重商贸集团、着重工业企业、着重建筑集团和关键工程、着重房地产开发集团等其它行业重点企业。

2月22日24时之后其他企业稳步复工

解答二 集团公司复工如何备案?

备案流程

1.规(限)上企业、用人人员来自河南省等疫情严重地区的一切企业、总投资1亿元以上的水利,经乡镇(大街)初审后,报县(区、自治区)政府、资产集聚区管委会备案,备案通过后可以复工。

2.其他企业由乡镇(大街)备案,备案通过后可以复工。

各乡镇(大街)要提前公布企业备案资料分送途径,丰厚企业采取网络等途径进行立案,备案时间原则上不超过两个休息日。

报告材料:集团公司申请时要提供复工申报表、复工防控方案、承诺书和拟返岗员工表等相关材料。

复工条件:集团公司在复工前须做到“七到位”

重点责任落实到位。集团公司按照法人负责和“孰用工、孰管理、孰承担”条件执行主体责任并向属地乡镇(大街)签订企业疫情防控承诺书。

防控机构组建到位。集团公司一律建立震情防控工作部门,由集团公司第一领导担任疫情防控工作部门领导,并且明确主要领导、监管领导、机关领导、车间领导、课题组负责人、实际责任人等各个对象的劳作任务。

复工防控方案到位。提案包括领导体系、义务分工、灾情防控措施、复工生产计划、招工计划、后勤保障、灾情防控应急预案等内容。

职工健康把关到位。集团公司要从严排摸员工出行轨迹,拓展“一人口一档”正常状况登记,健全控制员工当前身体状况、寒假外出情况、与第一旅游区人员接触情况及共同生活成员健康状况。

防控物资准备到位。集团公司应根据企业生产经营场所规模、职工数量等,机关配备相应数量之口罩、测温仪、消毒水等防疫物资,实现疫情防控管控专管人员,开办企业测温点、临时隔离室。

场所防疫消杀到位。集团公司要对生产经营场所内车间、办公室场所、宿舍、食堂、电梯等公共场所的设备、装备进行消杀防疫。

安全生产保障到位。集团公司要从严落实复工前人民安全教育培训,认真组织进行复工前安全检查,适时整改发现的题目并制定落实严格的平安防范措施。

解答三 集团公司复工如何管理?

深化人员管理

集团公司要搞好职工每日健康监测。指定专人落实每日对一切职工展开气温监测登记,一角不简单三次。全方位出入人员必须戴口罩,气温异常者未经检查排除感染不得进入。渴求职工稳定上下班路线,路上佩戴口罩并尽量减少在外时间。集团公司要削减人员外派出差,不可安排职工到疫情重点地区出差,也不能接受重点旅游区人员来访。

深化就餐管理

有食堂的集团集中供餐、独立分餐,并尽量分批错时用餐;没有食堂的集团集中订餐、独立分餐。

深化卫生防护

集团公司要提高工作场所的完善通风,暂停使用中央空调。厂区内所有垃圾分类处置,严厉按照卫生机构要求规范处置。集团公司要搞好公共场所卫生防护,为期消毒到位,这天不少于2先后。

深化教育活动

集团公司要仔细关注职工的思维健康和思维卫生,增强防控知识宣传,灾情期间,集团公司一律暂停召开职工大会、进行集中培训等人口密集聚集的相关活动。

深化应急预案

集团公司要针对重要位置职工因疫情缺员等突发情况,搞好安全生产及工业管理防控预案。

深化监督管理

集团公司要提高对其中复工和防治相关制度实施情况之自查,各国政权要提高对集团公司复工前的提醒和复工后的套管。

解答四 集团公司职工如何返岗?

确立员工健康档案

集团公司要对拟返岗员工进行“一人口一档”正常状况登记,这天进行三次体温测量记录,形成职工健康档案。

深化员工通行保障

通管理期间,集团公司获准复工后,适时通过钉钉、微信、短信等措施,适时将批准的集团复工审批表以及“一人口一档”正常状况登记表反馈给返岗员工,返岗员工凭优惠证、集团公司复工审批表、正常登记表等有效证件或其他验证码,各交通卡口予以正常通行。

推行员工“三色”管理

各乡镇(大街)根据企业拟返岗员工清单和职工健康档案,对集团公司职工实行“三色管理”:

革命人员:灾情严重地区人口原则上进行劝返、不可返温;若必须来温,一律严格履行集中隔离14海外。

黄色人员:对来自中、低风险区域之职工,按照来前有准备、路上有秩序、来后有制度的要求,重组员工健康档案,返岗前了解健康状况(有现代化发热、咳嗽等病症),有现代化过去14海外高风险地区旅居史,以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况。对于以上类型黄色人员,原则上要求实行居家隔离14海外;但企业职工健康档案齐全、这天体温测量正常等,可适当回落居家隔离天数,但隔离天数不少于7海外。

浅绿色人员:对于本地员工和外边未离温员工,产业化过去14海外高风险地区旅居史,以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况,严厉履行居家隔离措施的,可免除返岗前隔离措施。

支持企业包车接工

对特区外员工返温来源地相对集中、具备包车条件的,勉励采用包车运输。机动车流程要正式,由属地乡镇(大街)拓展预登记,通告车辆通行证明。机动车返回员工上车前、到达后均需统一测量体温,气温异常者不得上(其次)车。

解答五 职工如何自我维护?

一、积极做好自我防护。

二、乐得接受例行教育。

三、身体异常及时报告。

四、养成良好卫生习惯。

五、就餐服从企业规定。

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记者 张佳玮

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